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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成？
企業(yè)調(diào)解委員會由下列人員組成：
1. 職工代表
2. 企業(yè)代表
3. 企業(yè)工會代表
職工代表由職工代表大會（或職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序如何？
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：
（一）及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；
（二）由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1
-2名調(diào)解員進行調(diào)解；
（三）調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；
（四）調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書，并按照對方當事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明下列事項：
（一）雙方當事人的基本情況；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進行補正。

當事人應(yīng)當在什么時間內(nèi)及時申請調(diào)解？
原勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號）規(guī)定，當事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動爭議發(fā)生之日，就是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對開除處分不服，接
到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來的開除通知書、無論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。
如果從勞動爭議發(fā)生之日起超過30日當事人未申請調(diào)解，當事人一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要注意必須自勞動爭議發(fā)生之日起60日以內(nèi)，向仲裁委員會提出仲裁申請。

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